Home

Elke verandering begint met een andere manier van kijken

Loopt alles op rolletjes in het team en komen de medewerkers goed uit de verf?
Doet hun werk recht aan al hun talenten, kwaliteiten en vaardigheden?
Zijn ze gelukkig met wat ze doen en gaan ze iedere dag gemotiveerd aan de slag?

Mooi, dat zit het wel goed met jouw team.

Of is er toch iets aan de hand, zijn er wat obstakels op de weg naar een succesvol team zoals:

  • Geen goede samenwerking tussen de medewerkers onderling en/of met andere afdelingen;
  • Onvoldoende inzicht in hoe medewerkers elkaars kwaliteiten benutten;
  • Het werk stapelt zich op en er ontstaat een hoge werkdruk;
  • Hoog of toenemend ziekteverzuim;
  • Minder gemotiveerde medewerkers.

Het is goed voor te stellen dat je dat graag anders wenst of ziet.

Hoe zou het zijn als:

  • Jij met jouw team goed functioneert;
  • Mensen in jouw team gelukkig zijn en gemotiveerd om zich in te zetten;
  • Medewerkers het beste uit zichzelf halen, hun talenten en kwaliteiten kennen;
  • Men van elkaar weet waar jullie goed in zijn;
  • Weten wat jullie aan elkaar hebben en welke talenten jullie samen inzetten voor succes;
  • De flow in het team optimaal is en de workload aan kan;
  • Jullie met plezier werken en samen een succesvol team vormen.

Dat klinkt vast een stuk fijner.

Zoek je naar mogelijkheden om tot succes te komen? Wil je daarbij een concreet plan voor verandering waarmee jouw team verder komt en het beste uit zichzelf en elkaar haalt? Een plan dat je handvatten geeft voor verbetering en verandering? Dat kan!

 
Veranderen begint met een andere manier van kijken.

Mijn naam is Caroline Schippers, coach en trainer bij free your potential. Ik geloof in Human Being ManagementDagelijks motiveer ik mensen om hun natuurlijke competenties en potentieel aan te spreken. Dat is de sleutel tot geluk! Gelukkige mensen maken succesvolle teams. Vaak begint het met een andere manier van kijken. Daarmee begeleid ik jou en/of (mensen uit) je team via:

Wat het beste aansluit op jouw of jullie vraagstuk verken ik graag met je tijdens een verkennend gesprek. Ik denk graag mee. Stel hier je vraag of neem contact op.