Circle of Change

Kort gezegd betekent zelfreflectie, de eerste stap, jezelf onderzoeken op bewuste en onbewuste aspecten. Zelfreflectie geeft je het inzicht om los te komen van allerlei beperkende overtuigingen die je onbewust met je meedraagt. We gaan een laag dieper. Van 2D naar 3D en dan is reflectie wezenlijk anders. Voor die reflectie is nieuwsgierigheid en moed nodig. Het gaat er niet meer om wat je van jezelf weet vanuit herinnering of je cognitie, maar wat je niet meer weet van jezelf, maar wel een
enorme invloed heeft op je handelen in het hier en nu. Een maximaal verschil.

Dit maakt dat HBM niet gezien kan worden vanuit de normale HRM kaders waar we zo vertrouwd mee zijn. Het vereist een andere manier van denken en kijken, omdat we telkens de gehele mens (bewust én onbewust) beschouwen. Deze nieuwe inzichten stellen je in staat beter te beslissen en geven verantwoordelijkheid een diepere en rijkere lading.

Bewustwording is aspecten van jezelf opmerken die je nog niet eerder had
opgemerkt, en die vanuit je onbewuste worden toegevoegd aan je bewustzijn. Zonder de derde stap, het vergroten van je beslisruimte, lopen we het gebaande pad dat we onwetend van andere paden telkens opnieuw bewandelen. Verantwoordelijkheid nemen is de laatste stap. Die maakt van elk doel en elke richting in het leven jouw doel en jouw richting.

Wil je meer informatie over de circle of change of wil je graag kennismaken? Neem contact op of stel je coachvraag hier.